求人に関する各種制度の説明
ワーキング・シンデレラ制度（短月間正職員制度） ※2013年4月1日より
１年間に３カ月の連続休暇を取得できます。
休暇中であっても４分の３は給与が支給され職員として身分は保障されます。
制度の詳細についてはコチラをご覧いただくか、お問い合わせください。
子育て支援制度
育児短時間勤務制度
小学校就学前のお子さんを子育て中の方は、勤務時間を最大６時間まで短縮することができ、その期間も正職員として勤務して頂きます。
保育料・学童保育料の補助制度
勤務時間に応じて保育料・学童保育料を補助する制度です。
夜勤のある職員（正看護師、准看護師）は100％、日勤常勤職員（正看護師、准看護師）は60％、その他勤務時間に応じて支給率が異なります。
但し、お子さん１人につき３万円が月額支給上限となります。
日勤常勤（正職員）制度
日勤のみの勤務の方も、希望者は正職員として採用いたします。
功労表彰制度
永年勤続者リフレッシュ休暇
永年勤続者の功労をねぎらい、心身のリフレッシュを図るために休暇と慰労金を支給いたします。
看護師免許取得支援制度
奨学金制度（准看護学校は対象外）
看護専門学校又は看護大学に通学の職員又は学生さんを支援する制度です。
免許取得後に当院にて勤務して頂くことにより、勤務年数に応じて返済を免除します。
ご希望の方は総務課までお問い合わせください。
入職支援制度
赴任手当
入職した職員には、６ヶ月勤務後と１年勤務後の２回に分けて赴任手当を支給します。
