教育体制

クリニカルラダー

当院では、クリニカルラダーと人事考課制度を導入しており、看護師個人の能力が発揮できるようキャリア開発を組織として支援をしております。

対象者

看護師（看護師長を除く）、准看護師

目的

1. 個々の看護師の能力を適切に評価し、さらに向上するための動機づけとする
2. 脳神経外科看護専門職としての人材育成とキャリア開発の方向付けを行う
3. 看護水準の維持向上を図り、患者への安全で安心な看護ケアを提供する
4. 適切な人材活用の参考資料とする

新卒研修内容

• 4月

  新人看護師研修（3日間）

  （看護部概要、接遇、看護教育、感染防止、医療安全、看護記録、看護技術、食事介助、口腔ケア、体位変換等）
  フィジカルアセスメント
  
  病棟配属前に全体研修で基礎を学びます。基礎知識を学んだ後、病棟での勤務が始まります。

  

• 5月

  新人看護師研修（2日間）

  （脳卒中概論、認知症概論、フィジカルアセスメント（呼吸）、酸素療法、摂食機能療法、排尿ケア、看護必要度、輸液ポンプ・シリンジポンプ等）
  看護技術
  
  認定看護師より脳卒中や嚥下についての知識をより専門的に、楽しく学ぶことができます。

  

• 6月

  周手術期看護①

  手術認定看護師より年間計3回シリーズ（術前・術中・術後）で研修を行っています。とてもわかりやすく、実践に活かしていくことができるような研修です。

  

• 7月

  フォローアップ①

  多重課題シミュレーション
  夜勤までに習得したい看護技術
  
  年4回のフォローアップ研修があります。新卒の同期同士で会える貴重な時間です。日頃の悩みなどアウトプットできる場です。

  

• 8月

  心電図モニター

  心電図の見方の基礎について学びます。苦手意識も強い心電図ですが、臨床検査技師がわかりやすく説明します。

  

• 9月

  フォローアップ②

  周手術期看護②

  フォローアップ2回目です。夜勤が始まってからのことや困っていることなどみんなで共有します。

  

• 10月

  看護過程

  受け持ち看護師を行っていく時期です。看護過程の研修を受け、入院から退院まで一人の患者さんを受け持ち、より実践と関連付けて考えられるよう支援します。

  

• 11月

  フォローアップ③

  周手術期看護③
  
  年3回シリーズの周手術期看護最終章です。この3回を学べば病棟で術前の患者さんや術後の患者さんの担当をする際にも、根拠を持って看護実践ができるようになります。

  

• 12月

  フォローアップ④

  1年の振り返りを行います。印象に残った看護などを共有し発表します。各部署の教育担当者、師長も参加します。