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看護部 ワークライフバランス

ワークライフバランス

子育て支援制度
育児短時間勤務制度

小学校就学前のお子さんを子育て中の方は、勤務時間を最大6時間まで短縮することができ、その期間も正職員として勤務して頂きます。

 

 

保育料・学童保育料の補助制度

勤務時間に応じて保育料・学童保育料を補助する制度です。

夜勤のある職員は100%、日勤常勤職員は70%、その他勤務時間に応じて支給率が異なります。

但し、お子さん1人につき3万円が月額支給上限となります。

 


日勤常勤(正職員)制度

日勤のみの勤務の方も、希望者は正職員として採用いたします。

 

 

ワーキング・シンデレラ制度

(短月間正職員制度)※2013年4月1日より

1年間に3カ月の連続休暇を取得できます。

休暇中であっても4分の3は給与が支給され職員として身分は保障されます。

制度の詳細についてはコチラをご覧いただくか、お問い合わせください。